رضا شکوری _ صدای ماندگار
با گذشت بیش از چهل سال از انقلاب شکوهمند اسلامی موضوعی که برای رسیدن به گام دوم انقلاب ضروری به نظر می رسد « تربیت مدیران تراز انقلاب اسلامی » می باشد .
سازمان های امروزی در کنار اهداف و فعالیت های اصلی خود مسئولیت هایی نیز در قبال جامعه دارند که این مسئولیت ها در بستر سازمان و جامعه شکل می گیرد و اهداف و الزامات خاص خود را دارد. این مسئولیت ها تحت عنوان مسئولیت های اجتماعی شناخته می شود.
یکی از این مسولیت ها تربیت نیروی های جوان برای پست های مدیریتی می باشد.
چرا که پرورش نیرو های مومن و متخصص برای حرکت در تحقق گام دوم انقلاب و منویات مقام معظم رهبری امری ضروری است .
مدیران گام دوم انقلاب باید بر رشد علم و فناوری، رشد معنویت و اخلاق، توسعه اقتصادی، تحقق عدالت و مبارزه با فساد، تحقق استقلال و آزادی، تحقق عزت ملی- روابط خارجی و ترویج سبک زندگی ایرانی اسلامی و توسعه پایدار تلاشی جهاد گونه انجام دهند .
بر همین اساس در اسلام بر مدیریت جوانان و مسئولیت پذیری آنان تاکید شده است. در این میان رهبر معظم انقلاب با نگاهی بلندمدت و استراتژیک همواره در بیانات شان بر این مهم اشاره داشته اند .
لذا باید سازمان ها در راستای مسولیت اجتماعی خودشان نیرو های جوان را برای پست های مدیریتی از نظر تخصص و روحیه انقلابی و خدمت به مردم آماده نمایند تا انشاالله مسیر گام دوم انقلاب با سرعت بیشتری محقق گردد.
اعتماد به جوانان و ورود آنها در عرصه های مختلف مدیریت در روزهای آغازین انقلاب اسلامی و دوران هشت ساله دفاع مقدس دقیقا همان نقطه عطفی بود که باعث شد انقلاب نوپای ملت ایران بتواند در مقابل انواع مشکلات و تهدیدات داخلی و خارجی مقاومت کند و اتفاقا امتحان های مختلف را با سربلندی پشت سر بگذارد. نکتهای که به نظر میرسد این روزها مغفول مانده و حتی قانون منع بکارگیری بازنشستگان هم نتوانست چندان به کنار رفتن برخی مدیران سنتی و حضور جوانان در عرصه مدیریت کشور کمک کند.
