به گزارش پایگاه خبری راه وطن به نقل از روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه، تیم ارزیابی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با حضور دکتر سعید لک و دکتر شبنم قاسمیانی به همراه ارزیابان منتخب از دانشگاههای علوم پزشکی مازندران، گیلان و خمین ( مهندس پازوکی، دکتر رئوفی و آقای تقی بیگی ) در قالب اولین دوره ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری از این دانشکده بازدید کردند.
🔹 گفتنی است این بازدید با هدف بررسی میزان تحقق برنامههای تحول اداری، بهرهوری منابع، و استفاده از فناوریهای نوین در بهبود ساختارهای مدیریتی و اجرایی دانشگاه انجام شد.
🔹 رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در جلسه پایانی بازدید ضمن قدردانی از تیم ارزیابی، بر اهمیت این فرآیند تأکید کرد و اظهار داشت: ارزیابی مستمر و هدفمند، فرصتی ارزشمند برای شناسایی چالشها و ایجاد تحول در ساختارهای مدیریتی است.
🔹دکتر اللهوردی ارجمند افزود: این فرایندها نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات دانشگاهی و افزایش بهرهوری در حوزه سلامت داشته و دانشکده علوم پزشکی مراغه در سالهای اخیر تلاش کرده است تا با بهکارگیری فناوریهای نوین و بهینهسازی فرآیندهای اداری، در مسیر تحقق اهداف توسعهای وزارت بهداشت گام بردارد.
🔹معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده علوم پزشکی مراغه، نیز با اشاره به اهمیت ارزیابیهای عملکردی گفت: این ارزیابیها فرصتی برای ارتقای نظام اداری بوده و در این راستا، مجموعه معاونت توسعه بر شفافسازی فرآیندها، بهینهسازی ساختار سازمانی و افزایش بهرهوری منابع انسانی تمرکز کرده است.
🔹مهندس ایوب پور رستم ادامه داد:در این ارزیابی، عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشکده علوم پزشکی مراغه در 7 محور و 44 شاخص مورد بررسی قرار گرفت.
🔹وی ادامه داد: این شاخصها شامل ارزیابی عملکرد و بهرهوری، هوشمندسازی و اصلاح فرآیندها، مهندسی سازمان و طراحی ساختار، مهندسی مشاغل، مدیریت دانش و مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری بودند. تیم ارزیابان، ضمن بررسی مستندات و فرایندهای اجرایی، نقاط قوت و قابل بهبود را شناسایی کرده و راهکارهایی برای ارتقای عملکرد این حوزه ارائه دادند.
🔹مدیر توسعه سازمان و سرمایه های انسانی دلنشکده علوم پزشکی مراغه در خصوص این بازدید گفت:ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، فرصتی برای بهبود سیستمهای مدیریتی و ارتقای بهرهوری منابع انسانی در سطح دانشگاه ها است.
🔹سعید رستمی افزود: در این فرآیند، تلاش شده تا با استفاده از روشهای نوین مدیریتی و بهینهسازی فرآیندهای اجرایی، گامهای موثری در جهت افزایش کارآمدی و رضایتمندی کارکنان برداشته شود.
🔹وی اذعان کرد: این بازدید و ارزیابی، علاوه بر شناسایی نقاط قوت، به ما کمک میکند تا چالشهای موجود را بهطور دقیق بررسی کرده و در مسیر توسعه و اصلاح ساختارهای منابع انسانی، با حمایت های معاونت توسعه اقدامات مؤثرتری انجام دهیم.
🔹گفتنی است دانشکده علوم پزشکی مراغه، با در نظر گرفتن این الزامات، برنامههای متعددی را در زمینه هوشمندسازی، بهبود بهرهوری منابع و ارتقای سطح خدمات اداری در دستور کار قرار داده است.
🔹به گزارش روابط عمومی در پایان این بازدید، تیم ارزیابی نقاط قوت دانشکده علوم پزشکی مراغه را مورد تقدیر قرار داده و بر ضرورت ادامه این مسیر در راستای تحقق اهداف کلان توسعه مدیریتی دانشگاههای علوم پزشکی کشور تأکید کردند
